PENYUSUNAN SKP PEJABAT STRUKTURAL ESELON II

SASARAN KERJA PEGAWAI

NO.	I. PEJABAT PENILAI		NO.	II. PNS YANG DINILAI
1.	Nama		1.	Nama
2.	NIP		2.	NIP
3.	Pangkat/Gol.Ruang	Pembina Utama - IV/ e	3.	Pangkat/Gol.Ruang		Pembina Utama Muda - IV/c
4.	Jabatan	Deputi Bina Kindang	4.	Jabatan		Direktur Rekrutmen dan Kinerja Pegawai
5.	Unit Kerja	Deputi Bina Kindang	5.	Unit Kerja		Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai
NO.	III. KEGIATAN TUGAS JABATAN		AK	TARGET
				KUANTITAS/ OUTPUT	KUALITAS/ MUTU		WAKTU	BIAYA (Rp)
1.	Menyelenggarakan Rakor dalam rangka pengayaan soal			1 laporan	100		12 bln	170.395.000
2.	menetapkan pelaksanaan validasi soal TKD			1 laporan	100		12 bln	202.165.000
3.	Menyelenggarakan Workshop dalam rangka pengembangan soal			1 laporan	100		12 bln	79.000.000
4.	Memfasilitasi rekrutmen dengan CAT System instansi pusat dan daerah		-	1 laporan	100		12 bln	184.730.000
5.	Menyelenggarakan sosialisasi pedoman penelusuran bakat sebagai dasar penempatan		-	1 laporan	100		12 bln	128.250.000
6.	Menyusun pengayaan instrumen penelusuran bakat sebagai dasar penarikan			1 laporan	100		12 bln	66.330.000
7.	Menyelenggarakan workshop penyusunan dan penilaian SKP PNS di instansi pusat dan daerah			5 prototipe	100		12 bln	440.330.000
8.	Menyusun rumusan kebijakan tentang penilaian prestasi kerja PNS		-	1draft	100		12 bln	-
9.	Menyiapkan penyusunan LAMP tahun 2013		-	1 naskah	100		12 bln
10.	Menyiapkan Penetapan Kinerja/RKT tahun 2015			1 naskah	100		12 bln

             Jakarta, 2 Januari 2014

Pejabat Penilai,                                                                                                                      PNS Yang Dinilai,

Drs.                                , M.Si.                                                                                                                       Drs.                              , M.M.

NIP.                                                                                                                                         NIP.

Penyusunan SKP pejabat struktural eselon III (Kepala Subdirektorat Rekrutmen dan Seleksi ), dengan cara menjabarkan masing-masing kegiatan SKP eselon II pada angka (1), angka (2), angka (3), angka (4), dan angka (10).

PENYUSUNAN SKP PEJABAT STRUKTURAL ESELON III

Seorang PNS bernama Desi Permata Sari, S.H., jabatan Kepala Subdirektorat Rekrutmen dan Seleksi (eselon IIIa), dalam menyusun SKP tahunan menjabarkan SKP pejabat struktural eselon II, yaitu:

(1) menyusun rencana kerja Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai tahun anggaran 2015, dengan target 1 (satu) naskah;

(2) menyiapkan rapat koordinasi validasi soal Tes Kompetensi Dasar (TKD), dengan target 1 (satu) laporan;

(3) melaksanakan validasi soal Tes Kompetensi Dasar (TKD), dengan target 1 (satu) laporan;

(4) menyiapkan workshop soal Tes Kompetensi Kepegawaian (TKK), dengan target 1 (satu) laporan;

(5) menyiapkan pelaksanaan fasilitasi rekrutmen instansi pusat dan daerah dengan Computer Assisted Test (CAT) system dengan target 1 (satu) laporan;

(6) menyiapkan konsep standar dan prosedur rekrutmen pegawai, dengan target 1 (satu) laporan; dan

(7) menyusun laporan kegiatan Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai tahun 2014, dengan target 1 (satu) laporan.

Penyusunan SKP pejabat struktural eselon IV (Kepala Seksi Standarisasi Rekrutmen dan Seleksi), dengan cara menjabarkan masing-masing kegiatan SKP pejabat struktural eselon III sebagaimana dimaksud pada angka (2), angka (3), angka (4), angka (5), dan angka (6).

PENYUSUNAN SKP PEJABAT STRUKTURAL ESELON IV

Seorang PNS bernama Drs. Posman Sidabutar, jabatan Kepala Seksi Standarisasi Rekrutmen dan Seleksi (eselon IVa), dalam menyusun SKP tahunan menjabarkan SKP pejabat struktural eselon III yaitu:

(1)  menginventarisir kebijakan di bidang rekrutmen baik kebijakan pengangkatan sebagai CPNS/PNS maupun kebijakan pengangkatan dalam jabatan sebagai bahan penyusunan konsep rumusan standar rekrutmen dengan target 1 (satu) konsep;

(2)  menyiapkan bahan rumusan validasi pengembangan bank soal TKD dengan target 1 (satu) konsep;

(3)  menganalisis dan mengevaluasi pembuatan bank soal TKD dan TKB Kepegawaian dengan target 1 (satu) konsep;

(4)  menganalisis dan mengkaji standar rekrutmen sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai bahan penyusunan rekrutmen dengan target 1 (satu) konsep; dan

(5)  menyiapkan bahan fasilitasi rekrutmen instansi pusat dan daerah dengan Computer Assisted Test (CAT) dengan target 1 (satu) laporan.